勞動部日前預告《職場霸凌防治準則》草案，配合《職業安全衛生法》修法，預計於2026年7月1日上路，職場霸凌防治將從企業自主管理升級為法定義務，正式納入法制規範。

《職場霸凌防治準則》即將上路，其制度重點不在於判定霸凌是否成立，而是要求企業建立及時介入、調查與改善的處理機制。
 

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