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　　自從新冠肺炎COVID-19台灣本土案例連環爆，社區傳播有擴大之趨勢，嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心（下稱疫情指揮中心）宣布自5月15日起提升雙北地區疫情警戒至第三級，惟本土疫情持續嚴峻，嗣疫情指揮中心宣布自5月19日起提升全國疫情警戒至第三級。依疫情指揮中心民國（下同）110年3月5日編訂之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」規定，當發生持續性或廣泛性社區傳播時，企業應調整辦公、出勤或出差方式，減少員工間交互傳染，彈性調配人力，建立異地辦公機制，減少同時上班人數，或研議在家上班辦公的可行方案。勞工應配合依衛生主管機關接受隔離或檢疫，不得外出上班，雇主應給予防疫隔離假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。另隔離或檢疫期間得向政府申請防疫補償。如勞工如經認定是職業上原因，致感染新冠肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償。若勞工因此致死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法規定給予職業災害補償。

　　是以，在疫情嚴峻之際，企業為因應新冠肺炎，對於勞工請假之事由、假別及工資應如何給付，在實務操作上常因不諳規定，而有造成勞資爭議之虞。為此，本所特檢附臺北市政府勞動局於110年5月26日發布之因應新冠肺炎之請假及工資給付一覽表如附件供參，敬請卓參。

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因應新冠肺炎之請假及工資給付一覽表序言